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Tarifvertrag tvü drk

Der Elternurlaub wird jedoch nicht berücksichtigt. Mitarbeiter, die eine Pause von ihrer Forschungsarbeit einlegen, um sich um ein neugeborenes Kind zu kümmern, können diese Zeit nicht für sich beanspruchen, wenn sie auf die nächste Erfahrungsstufe wechseln. Wenn ein Forscher mehrere Jahre nicht mehr arbeitet oder für einen nichtöffentlichen Arbeitgeber arbeitet, kann er sogar in eine niedrigere Kategorie versetzt werden und folglich mit einer Gehaltskürzung rechnen müssen. In den Tarifverträgen wird davon als « verheerende Unterbrechungen » bezeichnet. Überstunden werden durch das Arbeitsgesetz geregelt. Tarifverträge und Einzelverträge dürfen die gesetzlich festgelegten Bedingungen nur verbessern. Netflix hat kürzlich eine ähnliche Vereinbarung in Schweden unterzeichnet. Zu den positiven Aspekten zählen ein positives BIP-Wachstum, der Abschluss eines Tarifvertrags im Bausektor und wegweisende Rekorde bei den Einkommensindikatoren: So lag der nationale Durchschnittslohn Mitte 2018 über 1.000 € und stieg im Juli 2019 auf 1.080 €, obwohl er im September 2019 auf 1.065 € gesunken ist. Die Tarifverhandlungen im privaten und öffentlichen Sektor finden im ersten Quartal statt, das im Januar beginnt. Nach Abschluss einer Vereinbarung im privaten Sektor beginnen die Verhandlungen in den Unternehmen. Die Gültigkeit eines Tarifvertrags liegt je nach wirtschaftlichen Perspektiven immer zwischen zwei und vier Jahren.

Der Vater hat das Recht, aber nicht die Pflicht, im Zusammenhang mit der Geburt zwei Wochen Vaterschaftsurlaub zu nehmen. Nach den ersten 14 Wochen hat der Vater das Recht auf vier weitere Wochen – und die Möglichkeit, weitere drei Wochen zu nehmen. Das Gesetz über den Mutterschaftsurlaub (Konsolidierungsgesetz Nr. 872 vom 29-04-2015) – Barselsloven, das nicht unter den Tarifvertrag fällt – die Regeln sind für die ersten 4+14 Wochen die gleichen. Die Eltern erhalten während dieser Zeit ein Elterngeld. Das Maximum beträgt 580 € pro Woche. Nach den 14 Wochen können beide Elternteile weitere 32 Wochen Urlaub oder 64 Wochen zusammen erhalten. Allerdings erhält der Elternteil nur für die Hälfte der 64 Wochen Mutterschaftsgeld.

Die Handlung schreibt vor, dass die Mutter oder der Vater, die Leistungen erhalten, in den letzten 13 Wochen vor der Geburt des Kindes gearbeitet hat. Teilzeitarbeit wird sowohl tarifvertraglich als auch durch ergänzende Rechtsvorschriften geregelt, die auf der Teilzeitarbeitsrichtlinie in Bereichen aufbauen, in denen es keinen Tarifvertrag gibt. Teilzeitarbeitszeiten können auch individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden. Die Arbeitszeit wird hauptsächlich durch Tarifverhandlungen geregelt. Eine Ausnahme bildet das Feiertagsgesetz (Ferieloven), das allen Arbeitnehmern fünf Wochen Jahresurlaub sichert, und die im Gesetz über die Arbeitsumgebung (Arbejdsmilj-loven) garantierte Mindestruhezeit (11 Stunden), Die wichtigste Ebene in Bezug auf die Regelung der Arbeitszeit in den Tarifverträgen ist die sektorale Ebene.